Корпоративное мероприятие, даже если оно проводится без всякого видимого повода, например, выезд на природу, и имеет сугубо развлекательную подоплеку, может помочь руководству компании решить такие задачи:
— диагностика психологического климата в коллективе;
— развитие корпоративной культуры;
— генерация положительных эмоций;
— сплачивание коллектива в совместной деятельности;
— обретение новых идей и направления развития бизнеса;
— снятие нервного напряжения, возникшего из-за кадровых перестановок, конфликтов, временного уплотнения рабочего графика;
— знакомство сотрудников друг с другом;
— выяснение творческого потенциала сотрудников;
— неформальное выяснение причин неудач.
№1. Организация праздников можно проводить по накатанному сценарию, но лучше подходить к каждому индивидуально, обязательно анализируя и учитывая ошибки, допущенные при организации предыдущих мероприятий. Участниками корпоративного мероприятия могут быть не только сотрудники, но и члены их семей. К планированию «семейных» корпоративных мероприятий нужно подходить с особой тщательностью, ведь если супругам ваших сотрудников не понравится руководство компании, коллеги, стиль мероприятия, то вы можете лишиться даже ценного сотрудника.
№2. В программу корпоративного мероприятия можно включать, кроме совместного застолья, игры, конкурсы, соревнования, танцы, концертные выступления, вручение наград и подарков и т.д.
№3. Местом проведения корпоративного мероприятия может быть не только офис или ресторан. Это могут быть дискотека, ночной клуб, казино, концертный или спортивный зал, стадион, парк, лес, берег озера, сауна, дом отдыха и пр.
№4. Некоторые компании практикуют экстремальные корпоративы. Например, в разгар веселья выключают свет и наблюдают, что будет происходить в зале. Возможно, кто-то станет рыться в чужих вещах, кто-то есть или пить. Поэтому на корпоративе следует быть готовым к любым неожиданностям.
№5. Случается, что некоторые сотрудники после корпоративных мероприятий, особенно вечеринок, путают дружеские и рабочие отношения. Они считают, что если вчера пить водку за одним столом с директором и в конкурсе прыгать с ним в соседних мешках, то сегодня можно получить поблажку при сдаче отчета или зайти в кабинет без приглашения. Это распространенная ошибка.
