Двукратный олимпийский чемпион Владимир Петров высказал мнение о тренерских отставках в КХЛ.
- Тренер, приходящий в тот или иной клуб, должен заранее знать, что его снимут, - считает специалист. - Такая уж тренерская участь. Он же не сам себя назначил. Специалист предлагает свои услуги, его выбирают руководители - менеджер, спортивный директор, президент или попечительский совет.
По мнению Петрова, ответственность за кадровые решения должны нести те, кто за них отвечает: "Тот, кто предлагал, рекомендовал и отстаивал кандидатуру тренера, должен нести ответственность - материальную, моральную или иную, и это должно быть оговорено в контрактах. Пока у нас не выработается такая система, мы и будем менять тренеров как перчатки: три месяца поработал - следующий, три месяца поработал - следующий. Каждый должен отвечать за свою работу. Менеджер, заведующий селекционной политикой, должен обосновать, почему он вчера взял, а сегодня выгнал игрока. Раньше в тренерской работе допускался метод проб и ошибок: подошел - хорошо, не подошел - следующий. Но эти времена прошли, сегодня менеджер, беря игрока, должен четко понимать, для чего он нужен. Ведь за каждым игроком стоят семьи, дети и так далее".
- Тренер, приходящий в тот или иной клуб, должен заранее знать, что его снимут, - считает специалист. - Такая уж тренерская участь. Он же не сам себя назначил. Специалист предлагает свои услуги, его выбирают руководители - менеджер, спортивный директор, президент или попечительский совет.
По мнению Петрова, ответственность за кадровые решения должны нести те, кто за них отвечает: "Тот, кто предлагал, рекомендовал и отстаивал кандидатуру тренера, должен нести ответственность - материальную, моральную или иную, и это должно быть оговорено в контрактах. Пока у нас не выработается такая система, мы и будем менять тренеров как перчатки: три месяца поработал - следующий, три месяца поработал - следующий. Каждый должен отвечать за свою работу. Менеджер, заведующий селекционной политикой, должен обосновать, почему он вчера взял, а сегодня выгнал игрока. Раньше в тренерской работе допускался метод проб и ошибок: подошел - хорошо, не подошел - следующий. Но эти времена прошли, сегодня менеджер, беря игрока, должен четко понимать, для чего он нужен. Ведь за каждым игроком стоят семьи, дети и так далее".